习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”作为一个后勤保障部门，更应该通过文化建设提升自身软实力，实现做大做强做优的目标。后勤管理科作为医院服务保障的重要窗口之一，承担着全院水电气暖、基建维修等工作。

为了更清晰的展示后勤保障的服务理念，培养积极向上的后勤精神，塑造良好的后勤形象，后勤管理科以文化建设为突破口，广泛征求科训、设置科室文化墙，通过提升文化软实力不断增强后勤人员的凝聚力、向心力和战斗力，进一步提高服务质量和水平，努力打造一支“用真心、动真情、干真事”的优秀团队。

在机关党总支第四党支部的带领下，后勤管理科负责人就如何提升后勤人员的服务质量和水平进行了沟通交流，通过工班调研、征求意见等形式，提出了“文化建设我先行、助推服务上水平”的工作思路。

2020年12月13日，后勤管理科利用科室微信群开展科训征集活动。科训征集消息发出后，后勤全体职工踊跃参与，结合自身对工作的思考，凝练出科室文化建设的关键词。在不到两天的时间里，共征集到42条科训，参与人员有年近古稀的返聘员工王少平：“微笑在脸，服务临床，随叫随到，争创佳绩。”有入职不久的青年员工杨帆：“爱融于服务，情源于后勤”。

经过集思广益、认真沟通，后勤管理科最终形成了具有科室特色的科训：“用真心、动真情、干真事”是工作理念，“努力、创新、坚守、奋斗”是工作态度，利用习近平总书记的寄语“撸起袖子加油干”凝聚全科人员力量，形成一个象征“团结、决心、气魄”的紧握拳头。

后勤管理科全体人员一致认为，通过建设科室文化墙活动，使后勤人的心更齐、劲更足、情更暖，时刻牢记工作职责，坚决做到“后勤往前站、服务为一线；后勤不落后，服务我最优”，坚持文化引领，不断凝心聚力，持续提升水平，为实现五附院复兴梦贡献后勤人的力量。

来源：后勤管理科 王栋 宋晨

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