近日，郑州大学五附院社区管理科科长程智带领相关工作人员到郑州铁路集团公司就郑州电务段、郑州机务段开展企业健康管理模式试点工作进行调研。郑州铁路局集团公司工会保障部部长杨腾飞出席并主持会议，各站段工会主席、副主席、各车间主任及党支部书等中层干部参与调研。

在电务段，郑州铁路局集团公司工会保障部部长杨腾飞介绍了目前各站段职工存在的突出健康问题，并提出要全力打造“职工健康圈”，普及健康知识、健全生活理念，保障职工生命健康。他表示，此次联合郑州大学五附院旨在全面了解广大职工的健康状态，安排专家线上、线下干预指导，通过健康管理新模式降低危、急、重症的发生率，解决“亚健康”的生产、生活状态，切实的帮职工干实事，由企业-医院-职工-家庭“四方联动”，让健康政策顺利落地。

郑州大学五附院社区管理科科长程智就企业健康管理工程建设的整体框架模式进行阐述，从政策解读到具体实施、技术干预、后期效果评价，全面介绍以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为重点，将健康融入所有政策，全方位、全周期保障人民的身心健康，大幅提高健康水平。积极做好疾病预防和卫生保健知识宣传普及，有效减少不良生活习惯造成的急、危、重症对广大职工的伤害，全力打造铁路系统“健康生态圈”。

郑州电务段工会主席刘劲介绍了目前站段职工存在的健康问题，如两极分化严重，职工患病率逐年由老龄化转变为年轻化，加上职工饮食不规律，各类慢性病在不知不觉中发生。患病后重视度不高，对健康意识严重认识不足等。劳人科科长郭全胜表示，职工健康亚健康状态评估、预警、干预迫在眉睫，各站段急切需要健康管理的介入。他提出要把职工健康管理制度放在首位，借助郑州大学五附院优质三甲医疗资源，全面提高职工健康自主意识。

会上，与会人员对各车间负责人提出了疑问与实施过程中可能发生或存在的相关问题进行探讨，确认“试点试行”的具体车间与部门，并重点强调各级、各类职工，要提升理念和意识，积极配合全面启动健康管理的各个环节。与郑州大学五附院共同探索式发掘适合铁路系统广大职工的“健康新模式”。

在机务段，杨腾飞部长针对职工健康做出要求，要提升“四高”人群的健康体制，通过健康管理进行干预，由郑州大学五附院指导并帮助企业、职工，进行全员健康教育理念提升。通过长期稳定的为职工提供健康管理监测，减低危险因素，减少因疾病造成不良事件的发生，影响个人与家庭的生活状态。利用“互联网”信息技术，统计各类人群，进行病种分类干预。他希望各站段、班组对此项工作给予大力支持。

郑州大学五附院社区管理科科长程智表示将“三甲”医院优质医疗资源下沉，开放专家库，成立企业健康管理责任组，利用新媒体等网络平台，如远程问诊、大数据互联互通、人工智能等服务，以满足个性化健康管理需求。相关部门积极推动各项措施的落实，坚持联防联控，将健康管理融入工作中，实现广大职工“全生命周期”的健康保护全覆盖。

郑州机务段工会主席黄学文表示，将大力配合郑州大学五附院进行全体职工的健康管理，并提出了要建立健全闭环管理。劳人科以及各车间工会主席、主任、指导员也纷纷提出要软、硬件配套设施跟进，针对企业健康管理过程中存在的各类问题进行了开放性探讨，共同商策顶端设计的大框架，并系统分析具体情境下的已知、未知因素。

此次调研，旨在提升郑州铁路集团公司广大职工生活品质，更好地帮助解决铁路职工生产、生活中存在的健康问题，积极打造企业健康生态圈。郑州大学五附院也将以三甲医疗技术、优质服务，为广大铁路职工健康保驾护航。

来源：社区管理科

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