充分发挥高层次人才在医院发展中的主力军作用

随着我院副高以上专业技术人员和2005年以来新进的硕博毕业生人数的日益增加，如何发挥高层次人才在引领医院创新发展中的作用，为医院的改革经营发展服务，尤其是围绕医院近期的中心工作——第二周期医院评审，如何加强领导，使之成为医院生存和发展的核心力量，带动全院职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，共同推动医院评审工作顺利进行，成为摆在医院党委面前的一项重要任务。针对这种形势，近期，院党委研究决定，要求各党支部对全院副高以上专业技术人员177人和2005年以来新进的硕博毕业生65人普遍开展一次谈心活动，从政治上、思想上、生活上、工作上关心他们的成长，充分发挥其各自作用，形成推进医院改革和发展的整体合力。

院党委开展此项活动的主旨意在，通过此次谈心活动进一步发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，加强对高层次人才的关心和培养，不断提升医院核心竞争力。一是要求各党支部书记高度重视，把其纳入近期的重要工作计划，认真抓好。要求各党支部书记充分了解高层次人才的思想动态，认真听取了解其对医院发展的意见和建议，重点了解其在工作和生活上存在的问题和困难，并尽最大所能帮其解决，使其切实感受到院党委对他们的关心和爱护。在各党支部谈心活动进行的同时，院党委也将专门召开一次全院高层次人才座谈会，面对面地沟通和交流，为高层次人才交流思想献言献策提供平台。二是制定了具体的要求和标准，在规定的时间表内，要求各党支部书记制定科学合理的计划并严格按计划落实，要求各党支部集中在“七一”前完成谈话活动，对于一些大的支部，人员较多任务相对较重的，可适当延长。三是要加强信息的沟通和反馈。各党支部书记要加强沟通并及时将情况反馈到院党委办公室，党委办公室将适时对活动进展情况进行总结通报。

院党委办公室为开展此次谈心活动做了充分的准备工作。活动开始前，院党委办公室在人事科的协助下，将我院副高以上专业技术人员和2005年以来新进硕博毕业生的资料归类统计，并对资料逐一进行核实，在此基础上，印发了《郑大五附院副高以上人员名单》和《2005——2008年新分配硕博人员名单》，并把名单以支部为单位，提前发放到各党支部，以便各支部书记把握了解自己所在支部高层次人才的基本情况，在此基础上制定合理的计划表，使谈心活动在规定的期限内顺利进行。目前，谈心活动如期进行，各党支部正在按照计划对本支部高层次人才和民主党派人士逐一进行谈心。

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