一、立足本职，志存高远。马斯洛的需求层次理论，最高平台是自我实现的需求，告诉我们在满足了生存等低层次的需求之后，人类要在理想信念和能力上有追求，具体到我们说就是应该立足自身，目光远大，志存高远，时刻要把个人言行融入科室荣辱兴衰，把科室建设融入医院崛起的发展战略之中，为医院腾飞提供重要支撑，在推动医院文化进步和综合实力振兴方面有所作为，将来，在院史上能够找到你的痕迹，你会因为是五附院人而感到自豪！

二、解放思想，转变观念。最近读了一篇文章中提到：几乎每个人从内心深处都渴望做一个真正的绅士，但是所谓绅士，并不是看他怎样使用刀叉，或如何穿戴，而是一个思维方式问题。尼克松曾经在回忆录中说：“一个绅士就是要能够时刻想着别人，帮助别人。”那么我们每位职工，是否应该审视一下自己，在工作中是否想着过别人？想着过别的科室？想着过医院？比如你能不能做到抛弃个人和局部利益，为医院留住病源？这个病人不是你这个专科的病，是不是保证可以把他介绍给其他科？是你这个专科的病，他要找你的同事看病，你能笑脸相送吗？不久前，参加了第五协作区医院文化建设工作会议，听到了我们的近邻，郑州大学第三附属医院关于医院精神的介绍，他们从一所2000年还要借款经营的医院，到今天收支节余7000万的发展轨迹，有赖于一种天鹅湖精神，其核心内容是：“无论在任何地方，我们都要宣传自己的医院、自己的科室、自己的专业；褒扬我们的书记、我们的院长、我们的主任、我们的同事，那么我们的医院就是一个美丽的天鹅湖，我们再差，也是一只美丽的小天鹅；如果我们今天骂医院、明天骂书记、院长，再说我们的主任和同事不如自己，那么医院就是一个咸菜缸，我们再好，也只是一个萝卜条。”这种精神非常通俗易懂，但确实值得我们借鉴。

三、跳出自我，卧薪尝胆。有一句很老套的话叫正确处理整体、局部和个人之间的利益，还有一句很俗的话叫锅里有了，碗里才有，是指医院强大了，职工才能富有，但是医院的强大是靠每一位职工点点滴滴的努力才能实现的。不是坐着等来的也不是伸手要来的，应牢固树立世上没有救世主，全靠我们自己的理念，提倡讲困难提要求为耻，以挑重担不叫难为荣，不蒸馒头也要争口气的精神！