在学校党委的关心指导和组织部的具体帮助下，我院自2016年10月中旬至12月底，按照预期目标，圆满完成了医院二级机构与临床业务科室干部换届工作。

本次换届工作按规定时间完成预定任务，工作进展顺利，机关职能科室、临床科室、教研室、党支部干部配备较为合理，达到了预期效果，职工满意度较高。

（1）换届前：医院共任（聘）用干部173人。其中，机关职能科室和支部48人，正科级干部27人，副科级干部21人；临床业务科室和支部125人，正科级干部56人，副科级干部69人。

（2）换届后：为适应医院改革发展形势和学科建设需要，院党委从机构设置上突出教学科研，设立了13个教研室。同时新增了8个科室，包括3个机关职能科室、4个临床科室和1个党支部。

本次换届共任（聘）用干部207人，其中新提拔79人。包含机关职能科室和党支部59人，正科级干部33人，副科级干部26人，新提拔23人；临床业务科室和党支部148人，正科级干部75人，副科级干部73人，新提拔56人。

新一届科级干部在学历、职称上较上届有明显提高，其中正高职称59人，副高职称103人，博士20人，硕士57人。男性106人，女性101人；中共党员132人，民主党派18人。平均年龄45岁，其中40岁以下22人，最年轻的29岁。

此外，还调整、改任非领导职务8人。通过换届，进一步优化了中层干部的结构，增强了干部队伍活力，为医院的科学快速健康发展提供了人才和组织保证。

一、高度重视，科学谋划，切实做好换届准备工作

这次中层干部换届工作临近年终，日常工作任务重，涉及面广。院党委高度重视，从9月份开始筹备，《实施意见》九易其稿，多次召开党委会专题研究，换届工作领导小组对换届工作进行了周密的布置和安排。院党委从医院建设发展的实际出发，确定了干部换届工作的指导思想、基本原则、方法步骤和干部任职的资格和条件。在向学校党委汇报，征得同意后，制订出台了《医院二级机构与临床业务科室干部换届工作实施意见》，10月17日，专门召开换届动员大会进行工作部署。此次换届，院党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则规定，在前期做好了充分准备，努力营造风清气正的换届环境，极大保证了换届工作平稳有序推进。

二、严格程序，规范步骤，缜密落实各个环节的工作

为选好干部，院党委坚持落实党管干部和民主集中制原则，本次换届采取公开竞聘的办法，充分发扬民主，走群众路线，严格按规定的程序，经过公布岗位、个人申报、资格审查、演讲答辩、民主推荐测评、确定考察对象、公示考察、党委会研究确定干部人选、任命等程序，步步推进，环环落实。

本次换届工作分三个批次进行。第一批机关、后勤职能部门公布岗位后，至10月19日报名截止共有88人申报，经资格审查共有86人符合条件。在演讲答辩环节，由校党委组织部、宣传部、兄弟附院和全体院领导组成11人考核小组，本着客观公正的态度，审慎的对拟提拔竞聘的37名申报者进行量化打分。在民主测评推荐环节，分四个层面分别由院领导，职能部门负责人和相关支部书记，临床科主任或护士长以及本科室职工进行。对拟提拔竞聘人员，院党委组织3个考察小组分别由党办、人事科、纪委牵头深入科室广泛听取群众意见，采取一对一谈话方式，注重从不同侧面对干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质进行客观细致的考察，形成较为全面的考察报告提交院党委。综合演讲答辩、民主推荐得分汇总排序的情况，由院党委会研究提出各岗位拟任考察人选65人在全院范围内进行公示。

第二批临床业务科室及教研室公布岗位后，至11月12日报名截止共有170人申报，经资格审查共有160人符合条件。在演讲答辩环节，共71名属于提拔竞聘的申报者参与了演讲答辩。严格按照规定流程进行，3个考察组先后与干部职工进行谈话300余人次，院党委依据民主测评和演讲答辩及考察情况综合考虑，召开党委会，研究提出各岗位拟任考察人选139人进行全院公示。

第三批是所属14个党支部的换届选举。在对各党支部的换届选举过程中，院党委严格按照《党章》的有关规定，采取差额选举的办法，由各党支部自下而上、自上而下充分酝酿候选人，根据民主推荐结果，召开党委会研究确认各支部推荐的党支部委员会候选人名单。之后各支部召开本支部全体党员大会进行换届选举，现场计票，根据得票多少产生新一届支部委员，随后召开第一次支委会对支委进行分工。院党委副书记、纪委书记徐翠英带领党办和纪委的同志参与了全院14个党支部换届改选的全过程，并对各支部的换届改选进行了现场指导。尤其是针对新设立的康复医学党支部，院党委从酝酿候选人到换届选举全程参与指导和监督。本次支部换届，共选任党支部书记14人，其中专职支部书记5人。

12月27日，院党委以五附医党发〔2016〕41号文件，公布了三个批次四个层面共207位同志的职务任免决定，并以五附医党发〔2016〕42号文件，对全院14个党支部换届改选的结果进行了批复。

三、公开公正，科学用人，切实保证工作的民主性

为了增加换届工作透明度，院党委向全院职工公开操作程序与时间安排，公示每项决定事项。同时，院纪委对换届工作全程参与，通过设立意见箱和举报电话，使工作处于群众的监督之下。为更好地体现客观公正，前两个批次的测评票统计工作均由第三方完成。在选拔人才方面，院党委坚持把思想政治标准摆在首位，结合医院、学科发展选人用人，在临床业务科室和教研室的干部换届中，以学科发展需要为导向，从干部梯队建设着眼，重学历而不唯学历，提携年轻骨干也不忘发挥老同志的余热，以工作实绩、技术水平、学术能力、综合素质为考量，尽量使干部的选配和任用结构优化、科学合理，最大限度地调动干部的积极性，发挥其特长。

本次换届，院党委在注意严格把关、选准干部的同时，还特别注意开展思想政治工作，注重对新任干部的教育和引导。2017年1月3日，院党委利用院周会对机关职能部门的中层干部及全院14个党支部书记进行了任前谈话和廉政谈话。1月12日，院党委又利用科主任例会对全院临床业务科室和教研室的中层干部进行了任前谈话和廉政谈话。院党委从不同的角度分别对新任干部提出要求，寄予殷切期望。

经过两个多月的工作，在全院干部职工的共同努力下，我院中层干部换届工作圆满结束。院党委严格按照学校党委的要求，统筹兼顾，加强领导，全面安排，精心组织，平稳有序地完成了本次换届任务，在保证医院大局稳定的前提下，全面加强干部队伍建设，为医院可持续发展提供了坚强有力的人才储备和组织保障。